Über NormHow

Qualität braucht
fachliche Klarheit
und Praxisnähe.

Ich bin Torsten Bührle. Seit 14 Jahren arbeite ich im Qualitätsmanagement – zuerst in der Industrie, später mitten in der Sozialwirtschaft. Von Gaggenau aus berate ich soziale Träger und Bildungsträger zu ISO 9001 und AZAV.

14Jahre Qualitätsmanagement
8Jahre Leitungsverantwortung
4Jahre Sozialwesen
KI-generiertes Portrait von Torsten Bührle auf Basis seines bisherigen Homepagefotos

Zwei Welten, ein Qualitätsverständnis

Industrie-Präzision trifft
Sozial-Praxis.

Ich kenne Normen als präzises Werkzeug – und ich kenne Einrichtungen, in denen Qualität vor allem für Menschen funktionieren muss.

01 · Industrie

Struktur, Standards und Verantwortung

In der Automotive-Zulieferbranche (HBPO Rastatt GmbH, Weltmarktführer im Frontmodulbau) habe ich Qualitätssicherung und Qualitätsmanagement weiterentwickelt und als Qualitätsmanager im Werk verantwortet.

  • 14 Jahre QM und Qualitätssicherung
  • 8 Jahre Leitungsverantwortung
  • Audits, Lieferantenqualität und Prozesssicherheit

Werdegang

Erfahrung, die sich
weiterentwickelt.

Jede Station zeigt, was sie zu meiner heutigen Beratung beiträgt.

Wählen Sie eine Station meines Werdegangs.

2011 · Qualitätssicherung

Standards werden erst durch Anwendung wirksam.

In der operativen Qualitätssicherung habe ich gelernt, Abweichungen genau zu untersuchen und Verbesserungen so zu gestalten, dass sie im Prozess bestehen.

Heute wichtig: Probleme nicht verwalten, sondern ihre Ursache verstehen.

Belege aus der Praxis

Ergebnisse, die sich
messen lassen.

Qualitätsmanagement heißt für mich nicht, Anforderungen zu dokumentieren. Entscheidend ist, dass Qualität im laufenden Betrieb funktioniert, Probleme nachhaltig gelöst werden und Verbesserungen messbar bleiben.

19

bestandene Audits

Nach IATF 16949, ISO 14001, ISO 50001, ISO 9001:2015 und AZAV.

Davon 10 ohne eine einzige Abweichung.
6

Serienanläufe

Als verantwortlicher QM-Manager beim Tier-1-Zulieferer qualitätsseitig begleitet.

Alle sechs in die Serie überführt.
< 20 ppm

Kundenqualität

Fehlerniveau gegenüber dem Kunden, gehalten über fünf Jahre in Folge.

Nicht einmal erreicht, sondern gehalten.
95 %

weniger Transportschäden

An Hauptscheinwerfern, erarbeitet in einer interdisziplinären Taskforce.

Mitwirkung als verantwortlicher QM-Manager.

Qualität zeigt sich in der Umsetzung

Zu meiner Erfahrung gehört das nachhaltige Abstellen von Serienproblemen. Nicht die Meldung, dass etwas auffällig ist, sondern die Ursache und der geänderte Prozess.

  • Materialbereitstellung am Montageband so umgestellt, dass Bauteilverzug gar nicht erst entsteht
  • Bereitstellungsprozesse umstrukturiert und damit das Risiko von Verwechslungen deutlich gesenkt
  • mehrere Serienprobleme über Ursachenanalyse und Prozessänderung dauerhaft abgestellt
  • Transition von ISO/TS 16949 auf IATF 16949 verantwortet und erfolgreich abgeschlossen
  • Qualitätskommunikation mit Kunden neu aufgesetzt und belastete Kundenbeziehungen stabilisiert

Diese Zahlen stammen aus meiner Zeit in der Automobilzulieferung. Die Arbeitsweise dahinter ist dieselbe, mit der ich heute soziale Träger und Bildungsträger begleite: Ursache vor Symptom, Nachweis im Prozess statt vor dem Audit.

Fachliche Grundlage

Qualifikation mit
Praxiserfahrung.

  • 0114 Jahre QM-/QS-Erfahrung
  • 02Führungskraft (IHK)
  • 03Qualitätsmanagement-Ausbildung, 1st and 2nd Party Auditor IATF 16949:2016, VDA 6.3 Auditor Modul A+BII
  • 04AZAV — Praxiskenntnisse aus 4 Jahren trägerinternem QM
  • 05BTHG, SGB IX, Leistungsverträge Eingliederungshilfe — praktische Anwendung
  • 06Didaktik und Schulungskonzeption — aus der Praxis für Werkstätten und soziale Dienste

Wie ich arbeite

Drei Prinzipien.
Ein klares Versprechen.

Gutes QM schafft Orientierung und Unabhängigkeit – keine zusätzliche Bürokratie.

01

Verständlich statt normdeutsch

Ich übersetze Anforderungen in eine Sprache, die Menschen verstehen und anwenden können.

02

Auditfähig und lebbar

Strukturen müssen Prüfungen bestehen und gleichzeitig im Alltag funktionieren.

03

Übergabe statt Abhängigkeit

Am Ende können Ihre Mitarbeitenden die geschaffene Struktur selbst weiterführen.

Persönlich kennenlernen

Passt meine Erfahrung
zu Ihrer Einrichtung?

In einem ersten Gespräch klären wir offen, ob ich für Ihre Aufgabe der richtige Ansprechpartner bin.

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